Bir tatil için günler nasıl alınır? Tasarımın bildirimi ve incelikleri

Çoğunlukla Sovyet sonrası alanda,"zaman kapalı" kavramı. Aslında, uzun bir süredir TC'de bulunmuyor. Bu, tatilde dikkate alınan bir veya birkaç gün anlamına gelir. Bu durumda uygulama zorunlu olarak yazılmıştır. Sonuçta, bu tam olarak resmileştirilmesi gereken tam teşekküllü bir kadro çalışmasıdır. Bir tatile nasıl izin verileceğini bilmek ister misiniz? Uygulama düzgün bir şekilde verilmeli, sonra reddedilmeyecektir. Burada hangi tuzakların var olduğunu görelim.

Yasal dayanak

Bir kalem ve kağıt toplarken, işçi bilmesi gerekirbazı şeyler. Örneğin, hakkınız olmayan bir şey isteyemezsiniz. Katılıyor musun? Bu nedenle, tatil için hangi günler isteyeceğiniz hakkında dikkatli düşünmek gerekir. Uygulama her durumda resmileştirilmiştir. Yani, yetkililerle olağan anlaşma dikkate alınmaz. Bu seçenek, elbette, aynı zamanda, yasal normları anlamaya çalışıyoruz, bu yüzden, onu dikkate almıyoruz. Çalışanın günler için hangi tatil için karar vermesi gerekiyor. İki seçenek vardır: ücretli ve kendi masrafları ile. İlk durumda, yürürlükteki mevzuata göre belirlenen dinlenme türlerini seçmek hala gereklidir. Burada önemli bir nokta var. Daha önce kazandığınız zaman, tatil hesabında (yazılacak bir başvuru) günler isteyebilirsiniz. Ve bu süre, bu kuruluştaki altı aylık bir hizmetin ardından gelir. Yukarıdaki koşul istisnalar vardır. Bir çalışan, eski görev istasyonunda kullanılmamış bir tatil ücreti ödemeden bir kuruluşa transfer edilirse, o zaman işe yaramaz. Personel, dinlenmenin sağlanmadığı süreyi dikkate almalıdır.

Bir sonraki tatil için başvuru: örnek

Almak için yeterli kıdeminiz olduğunu varsayalımbelli bir gün sayısı. Başka hangi zorluklarla karşılaşıyorsunuz? İdare kurallara uymaktadır. Ve bunlar: Tatili bölebilirsiniz, ancak bunun bir kısmı iki haftadan az olamaz. Yani, tüm dinlenme zamanı böyle bir süre bütün parça olarak kalmalıdır (veya kullanılmalıdır). Kağıt üzerinde istenen vizeyi elde etmenin bir başka engeli: Endüstriyel bir gereklilik. İş yerinde ise yetkililer açıklama yapmadan reddedebilir. Başka özel şartlar yoktur. Bu nedenle ifadeyi güvenle yazınız. Bu yazı serbest bir tarzda yapılmıştır, yani yasa koyucu herhangi bir koşul belirlememiştir. Mantıksal olarak tartışmak gerekirse, aşağıdaki verileri belirtmek gerekir:

• başlangıç ​​tarihi;
• izin türü;
• verildiği dönem.

İkincisi gerekli değil ama oldukça iyiyetkililer üzerinde hareket eder. Örneğin, bu yolla: "Lütfen çalışma dönemi için bir sonraki iş tatili için ek bir tarih (tarih) verin (belirtin)."

Kendi giderlerinde izin başvurusu

Henüz ücretli bir tatil kazanmamış olanlar,hiçbir şey kalmadı ama parasız bir gün istemek için. Bunun için kendi masraflarınızda bırakmak için standart bir başvuru yazılır. Bu hakkın İş Kanunu'nda tespit edildiği unutulmamalıdır. Bu belge, başvurunun gerekçelerini belirtir. Genellikle aile koşullarına başvurunuz. Eğer bir çocuğun ordusuna gönderilmesini belirtirseniz, bir çocuğun doğumu, bir düğün, o zaman teoride, işveren reddedemez. Ancak, herhangi bir sebep uygun kağıt ile teyit edilmelidir. Tipik olarak, bir veya iki gün kendi masrafları ile derhal liderden iyi bir şekilde sormak daha iyidir. Daha sonra uygulama, şifresini çözmeden "aile koşullarını" belirtir.