Fazlalık nedeniyle işten çıkarılmaİşyerinin ortadan kaldırılması, belli kurallarla geçilmesi. Bu prosedür, iş kanununu açıkça işleyen bir iş sözleşmesinin basit bir şekilde sona ermesinden önemli ölçüde farklıdır. Artık bir kuruluş bir yönetim moduna geçmek zorunda olduğunda, örneğin yönetim değiştirirken veya etkinlikleri değiştirirken meydana gelir.
Bunun sebeplerinden bağımsız olarak,personelin azaltılması, iş mevzuatında azaltma altına giren işçilerin haklarını koruyan bir dizi makale bulunmaktadır. Başlamak için, çalışanın iş ilişkisinin sona ermesi ile ilgili olarak işten çıkarılmadan en az iki ay önce bildirilmelidir. Bu zaman, bir kişinin uygun bir iş aramaya başlaması için gereklidir.
Personeli azaltmak da seçici. Avantaj, reşit olmayan çocukları olan, tüm aileyi, bekar anneyi, askeri personelin eşlerini içeren işçiler olmalıdır. Eğer bir kadın bir pozisyonda ise, o zaman genellikle kesilemez, sadece annelik izni üzerine çiçek harcayabilirsiniz.
İşten çıkarılmasının ardından iki ayın sona ermesinden sonraPersonel kayıt defterinde karşılık gelen bir giriş ile azalır. Ve kısaltılmış çalışan, kendisine ödenmesi gereken ödemeleri almalıdır. Bunlar arasında: son ayın maaşı, kullanılmayan tatiller için tazminat, ortalama aylık kazancın tutarındaki kıdem tazminatı. Ücretler dışındaki ödemeler vergiye tabi değildir. Yani, bir kişi tahakkuk için bir miktar almalıdır. Çalışan yeterince çalışmamışsa, sadece çalıştığı süre için ödenecektir. İşçinin işten çıkarılmasından sonraki 30 gün içinde hasta olması durumunda, eski işveren de hastalık iznini öder. Eski bir çalışanın niteliklerine uygun bir iş bulamaması - aylık ortalama bir maaş daha verilir. Kişi sabit bir dönemden sonra işgücüne giderse, maaşının% 70'inden faydalanır. Birkaç nüans var: Bir işçi daha düşük bir maaş ile farklı bir yer veya pozisyon sunulabilir. Reddedilen ödemeler birkaç kez daha az olacaksa.
Ama gözlemleyen liderleri nerede gördün?İş kanunları ve personelin azaltılması için personelin işten çıkarılmasını yasal olarak düzenler mi? Başlangıç olarak, vakaların% 80'inde resmi maaş en azdır. Bu nedenle, herhangi bir durumda, ödemeler "beyaz" ücretlerin hesaplanmasından yapılacaktır. Aynı şey işsizlik maaşı için de geçerlidir. Daha fazlasını ummamalısın. Ama birçoğu bunun için üzülüyor, bu yüzden çalışanları kendi özgür iradelerinin bir ifadesini yazmaya zorluyorlar. Bu durumda, herkes herhangi bir ödeme yapılmayacağını anlar. Bu durumda nasıl davranılır?
Büyük bir çalışan basit bir çalışan isenizİşletme ve personelin azaltılması kapsamında, İş Uyuşmazlıkları Komisyonu'na şikayette bulunmak mantıklıdır. Büyük işletmelerden, en azından biraz parayı nakavt etmek daha kolaydır. Firma küçükse veya özel bir girişimci ise, mahkemeye gidebilirsin. Ancak, mahkemenin ancak firma iflas etmediğini beyan etmesi durumunda kazanılabileceğini hatırlamakta fayda var. Aksi takdirde, pratikte görüldüğü gibi, dava işe yaramaz. Ancak, başarılı olsanız bile, ödenecek yüz yüzde faiz beklememelisiniz.
