İşyerinde çalışma koşulları. Çalışma koşullarının değerlendirilmesi

Her organizasyonda, personelözel koşullar. Bu, çalışma sürecinde önemli bir faktördür, çünkü personelin verimliliğini etkiler. İşyerinde çalışma koşulları, kanunun normlarına uygun olmalıdır, bu nedenle, değerlendirmeleri düzenli olarak gerçekleştirilir. Bununla ilgili detaylar makalede sunulmuştur.

Kavramı

İşyerinde çalışma koşulları nedir? Bu kavram, insanların sömürülmesinin başlangıcından bu yana, uzun bir süredir varlığını sürdürmektedir, ancak şimdi yalnızca yasama düzeyinde uygulanmaktadır. Sanat'a göre İş Kanunu'nun 56 ve 57. Maddesi, iş sözleşmesi çalışma koşullarını belirtmeksizin resmileştirilmemiştir. Bilgi geri kalanıyla birlikte kaydedilirler - isim, maaş.

Sanatta. 56, işverenin işyerinde çalışma koşullarının kanunla kurulmasını sağlaması gerektiğini belirtmektedir. Ve Sanat'a göre. 57 anlaşmada çalışma koşullarının özelliklerini, üretimde olabilecek zararlı faktörleri mutlaka vurgulamaktadır. Ayrı olarak taahhüt edilen tazminat ve garantilerdir.

karakteristikleri

Üretim süreci, maddeden veya hammaddeden ürünler elde etmektir. Bu aktivitenin tüm aşamaları birbiriyle ilişkilidir. Sürecin doğası, türüne göre belirlenir:

1. Kullanılmış emektir.
2. Üretim araçları.
3. Kaynak materyaller.

Ana üretim araçlarını belirledikten sonraişlem tipini ayarlayın. Farz edelim ki, ana makinenin bir metalurjik tesis olduğunu biliyoruz. Daha sonra metal, cevher ile faaliyet olduğu netleşecektir. Bir iş gücü olarak metalurjistler, çelik işçileri olacak. Bundan, çalışanların güvenlik gereksinimlerini ve olası mesleki hastalık türlerini belirleyebilirsiniz.

Üretim ortamı

Bu terim bir alançalışan iş yapar. Çevre, binalar, üretim araçları, kullanılan ulaşım anlamına gelir. Bu kavram psikolojik ve çevresel koşulları içerir. Personel üzerinde bir etkisi var.

Iş yoğunluğu

Bu kavram çalışanın gerginliğini göstermektedirsüreci. Psikolojik bir yönü ima eder. Yoğunluğun performansla ilişkisi vardır. Organize olmayan bir yerde, gerilim yüksektir ve üretkenlik azdır. Bu olumsuz bir noktadır. İşçiler hızla yorulur ve faaliyet sonuçları cesaret vermez.

sınıflandırma

İşyerinde çalışma koşulları dört hukuk sınıfına ayrılmıştır (RF İş Kanunu'nun 14. Maddesi):

1. Optimal. Onlarla, çalışanlar üzerinde olumsuz bir etkisi yoktur veya çok düşüktür.
2. Kabul edilebilir. Muhtemelen bazı olumsuz etkiler, ancak yerleşik normlar içinde.
3. Zararlı. Bu durumda, vücut üzerinde olumsuz faktörlerin etkisinin fazlalığı vardır. Muhtemelen meslek hastalıklarının ortaya çıkışı.
4. Tehlikeli. Çalışanlar olumsuz üretim faktörlerinden etkilenmektedir. Meslek hastalıklarının yüksek riski vardır.

İşyerinde çalışma koşullarının sınıfını belirlemeZararlı faaliyet seviyesini belirlemek gereklidir. Her işte farklılar. İşe başlamadan önce bunları dikkate almak önemlidir. Çalışma saatleri boyunca zararlı çalışma koşulları, sağlığa ve insan sağlığına olumsuz etki eder. Bu nedenle, her kurumda sürecin organizasyon normlarının gözlenmesi önemlidir.

Çevresel faktörler

İşyerinde çalışma koşulları ne olmalıofiste, işyerinde? Profesyonel bir iş yaparken, çalışanların rahat ve konforlu olması önemlidir. Daha sonra işin sonuçları yüksek olacaktır. İş akışı, ana faktör olan birçok faktörden etkilenir:

1. Aydınlatma: norm 1-2 bin lümen.
2. Sıcaklık - daha fazla fiziksel aktivite, odadaki indeks düşer. Aktif çalışma ile, optimal seviye 10-16 derece ve ortalama 18-23 derece seviyesinde olacaktır.
3. Gürültü. Standart 65 desibel ve frekans 75.000 Hertz'dir. 88 desibeli aşarsa gürültü seviyesi yüksek olacaktır.
4. Titreşim. Bu etkiler yerel ve geneldir. Titreşim gürültü ile ilişkilidir.

Diğer faktörler, biyolojik ve kimyasal vardır. Çalışma koşullarının olumsuz bir özelliğine bir örnek, toz, zehirli bileşenlerin yüksek bir konsantrasyonudur.

onaylama

Çalışma koşullarının belgelendirilmesi için sorumludurişveren. Bu etkinliğe özel bir kurum katılır. İşveren, işçi koruma uzmanı ve sendika üyeleri dahil olmak üzere özel bir komisyon oluşturulur. Çalışma koşullarının çalışma koşulları için belgelendirilmesi, kurumun denetlenmesini ve bilgi toplanmasını içerir.

Etkinlik sırasında faktörler ölçülürçevre - gürültü, aydınlatma, titreşim. Normlardan sapmalar belirlendi. İşler birbirine benziyorsa, benzer bir yeri kontrol edebilirsiniz. İşyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi planlanmış ve planlanmamıştır.

Planlanan faaliyet her 5 yılda bir gerçekleştirilmektedir. İşçilerin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi, işin daha etkin hale getirilmesine olanak tanır, eğer olaydan sonra tüm uzmanların görüşleri dikkate alınacaktır. Üretim sürecinde çeşitli değişikliklerle planlanmamış bir inceleme yapılır. Bunlar, ekipmanın değiştirilmesi, başka bir teknik işleme aktarılmasıdır. Bir kaza durumunda, planlanmamış bir muayene yapılır. Sonuç olarak, işlerin çalışma koşullarının bir değerlendirmesi öngörülmektedir.

Sözleşmede ne yazılır?

İşyerinde çalışma koşullarının organizasyonuyönetimin sorumluluğundadır. İş sözleşmesinde işin hangi sınıfa ait olduğu hakkında bilgi olmalıdır. Bunun için “İşçi Koruması” başlıklı bir bölüm tahsis edilmiştir. Koşulların "optimal" veya "tehlikeli" olarak kabul edilip edilmediğini gösterir. İlk durumda, tüm normların gözlemlendiği, işyerinde zararlı koşulların olmadığı belirtilmektedir.

3 ve 4 sınıfı ile koşulların zararlı olduğu tespit edildi.sağlık için. Sözleşme, sınıfın, alt sınıfın, durumun bozulmasına yol açan faktörleri belirtir. Örneğin, yüksek seviyede gürültü ve düşük sıcaklıklar nedeniyle tehlikeli koşullar ortaya çıkmıştır.

Değerlendirme kanunu

Koşulların değerlendirilmesi ile ilgili ana belge Federal Kanun olarak kabul edilir.426. Etkinliğin özünü, uygulanmasının ve sonuçların uygulanmasının kurallarını belirler. Değerlendirme, bir kurumun faaliyetlerini çeşitli şekillerde etkileyebildiği gibi, personel politikasının geliştirilmesi ve iyileştirilmesini de etkileyebilecek bir prosedürdür.

Zararlı işler bulunursa, şirketin yükümlülükleri olabilir, örneğin:

1. Çalışanlara Rusya Federasyonu yasaları ile kurulmuş sosyal tercihler sunmak.
2. FIU ve FSS'ye yüksek katkı payı ödemesi.

Değerlendirme nesnel kusurları ortaya çıkarabilir.personel güvenliği alanları, ortadan kaldırılması verimliliği artırır ve bir bütün olarak iş üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Sadece etkinlik sonuçları tarafından sağlanan uzmanların talimatlarını yerine getirmek gerekir.

Değerlendirme aşamaları

Kurum bir değerlendirme yapmaya hazır değilse bile, bu görev yasaya göre yapılır. Etkinliğin aşamaları şunları içerir:

1. Bu tür faaliyetlerde bulunma izni olan özel bir şirkete başvurunuz.
2. Bu üretim faktörleri şirketi tarafından tanımlama. İşyerlerinin tehlike sınıflarının tanımı.
3. Doğrulama raporunun kaydı.

Karşılanacak kriterin listesiDeğerlendirme yapan firmalar, ch. 3 FL №426. Uygulamada, böyle bir kurum, Çalışma Bakanlığı tarafından akredite edilmiş emek koruma alanında çalışma yürüten kuruluşların sicilinin yardımıyla daha kolay bulunabilir.

İşyeri koşulları ve personel motivasyonuyakından ilişkili. Çalışanların faaliyetleri karmaşıksa ve ayrıca zararlı faktörler varsa, kurum çalışanları teşvik etmelidir. Tipik olarak, personel motivasyonu maddi ödüldür. Ardından işletmenin verimliliği daha iyi olacaktır.

tazminat

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224'ü, zararlı faktörlerden kaynaklanan ek yük için tazminatın gerekli olduğunu belirtmektedir. Bu ek izin ve ücret ekleri olabilir. Ödenek tutarları sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. En az% 4 maaş.

Koşulların bozulması

Çalışan olumsuz değişiklikler fark ederse veİşveren yorumları görmezden gelirse, yeni sertifikasyonu yapmak için sendikaya başvurmak gerekir. Daha fazla ihmal ile ağır para cezaları verebilir.

Evdeki değişiklikler ise, örneğin, hatalıaydınlatma, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bilgilendirmeniz gerekir. Bu durumda, onarımın yapılması, kusurun kalite kaybı olmadan giderilmesi önemlidir. Bir kusurun kaldırılması durumu iyileştirecektir.

İş güvenliği önemli bir rol olarak kabul ediliriş akışı. Bir sınıflandırmanın yaratıldığı temelde birçok faktör içerir. En güvenli "optimal sınıf" olarak kabul edilir ve zararlı - "tehlikeli". Sözleşmede tüm bunlar dile getirilmelidir. Yasalara uyulmaması, işletmenin yönetiminin hesap verebilirliğine yol açmaktadır.