Ekonomik Kira

Ücret tutarı kalifikasyondan etkilenirÇalışan, onun profesyonellik, yaptığı işin kalitesi. Özel eğitim gerektirmeyen meslekler için, büyüklüğü çok yüksek değildir, ancak çalışanların eğitime ihtiyacı olmadığı için arz esnekliği daha yüksektir. Buna göre, daha önce uzun eğitim almış çalışanlar için yüksek maliyetler ile birlikte daha yüksek bir maaş.

Çalışanlardan oluşan geliriki bileşen. Birincisi ücret tutmadır (geçiş için). Ve ikinci bileşenleri ekonomik rant. En genel anlamda, esnek olmayan emek kaynağıyla karakterize edilen bir faktörden elde edilen gelir olarak yorumlanır. Kısmen ekonomik bir kira, elastik bir arz durumunda bile olsa, istisnalar sadece sonsuzluğa elastik olduğunda geçerlidir. O ve ücretler arasında birkaç ilişki durumu vardır. Ekonomik rantın çalışanlar tarafından alınması ve hacimleri iş gücü arzının ne kadar esnek olduğuna bağlıdır. Bir kişinin hizmetleri için almayı kabul ettiği minimum ödeme seviyesi vardır. Eğer maaş daha da düşerse, çalışan ya başka bir endüstriye geçecek ya da hiç emek vermeyi reddedecektir. Piyasa koşulları dengede olduğunda, her çalışan asgari seviyenin biraz üstünde bir ödeme alır. Ücretleri en düşük seviyede olan çalışanlar da kabul edebilecekleri asgari düzeyde. Kullanılan emeğin değişkenliği, maaşın miktarını belirler.

Önceki tüm açıklamalar daha fazlaEkonomik rantın kesin tanımı. Mevcut aşamada gelişen ekonomik ilişkilere daha iyi karşılık verir. Dolayısıyla, ekonomik rant, belirli bir kaynağın olası kullanım maliyetlerini aşan bir ücrettir. Pratikte, ücret muhafazasını aşan bir ödeme gibi görünüyor.

Diğer bir deyişle, finansal rant, işgücünün sahiplerinin aldığı kaynağın sahibinin fazlalığıdır.

Mobil işgücü piyasası işçiler tarafından temsil edilmiyoryeterlilikleri olan ve iş yerlerini kolayca değiştiren (katlar yıkanır, makineler boşaltılır, daha sonra gazeteler taşınır). Bütün gelirleri - bu maaş tutarıdır. Bu durumda daimi bir kira yoktur.

Bir başka eşsiz durum emek teklifi.kesinlikle esnek değildir. Bu standart olmayan bir kaynaktır. Bu durumda, kullanımının maliyeti sıfırdır. Tabii ki, ekonomik rant ödeyecek, ancak büyüklüğü tamamen belirli çalışan hizmetlerine olan talebe bağlıdır. Talep eğrisi, büyüklüğü üzerinde önemli bir etkiye sahiptir ve belirli bir faaliyete olan ilginin azaldığı dönemlerde bile sıfıra düşebilmektedir.

Ücretlerdeki farklılıklar nesnel olarak oluşturulur,Farklı mesleklere sahip insanlar, bir kaynaktan diğerine engelsiz göç edemezler. Ücretlilerin elde ettikleri gelir hakkında daha iyi bir fikir sahibi olmak için insan sermayesi sorununa yönelmeliyiz. Bu, bir insanın ne ölçüde gelir getirebilir. Kazanılmış ve doğuştan gelen insan nitelikleri topluluğudur ve aralarındaki sınır çok bulanıktır. Örneğin, yetenekler, yetenekler, sağlık, fiziksel güç, çalışmalar ve eğitim sonucunda doğuştan ve edinilmiş kişilik olabilir. Kişinin doğru nitelikleri edinme masrafları devlet tarafından, işverenler ve çalışanın kendisi tarafından üstlenilir. Ve insan sermayesi belirli bir bireyin hayatı boyunca oluşturulabilir.