İşin tanımı ne tür bir belgedir? Bir uzmanın iş tanımı nasıl hazırlanır

Iş tanımı yasalBir şirket çalışanının tüm şartlarının ve görevlerinin belirtildiği bir belge. Bu kararnameye göre, çalışana sorgusuz bir şekilde yürütmesi gereken bir dizi görev ve görev atanmıştır. İş Kanunu, yeni bir çalışanla iş tanımının yapılması zor yükümlülüklerini açıklamamaktadır. Ancak, çeşitli kuruluşların birçok lideri böyle bir belgenin varlığını gerektirir. Belediye ve memurlar için iş tanımı iş faaliyetlerini yöneten temel yasal düzenlemelerden biridir.

Bu yönerge ile emek arasındaki ana farksözleşmenin, her bir çalışan için kişisel verilerinin bir göstergesiyle ayrı ayrı yazılmadığı, ancak belirli bir uzmanlık için genelleştirilmiş bir versiyonda derlendiği belirtilmiştir.

İş tanımı, bir belgenin yardımıylaçatışmalar, astları ve lider arasındaki anlaşmazlıkları önleyebilir. Burada, işçinin yapması gereken tüm nüanslar, emek anları, mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde belirtilir.

Çizim talimatları için kurallar

İş tanımları geliştirilirken, derleyici belirli kurallara ve koşullara uymalıdır.

İş tanımı iç çalışma düzenine ve personel tablosuna göre her uzmanlık için yazılmıştır. Ayrıca yönetim ve birimlerin pozisyonlarını da içerir.
Bölümde aynı işi yapan çok sayıda çalışan varsa, bir genel talimat hazırlanır.
Belgenin geliştirilmesinden önce işyerinin ve pozisyonun tam bir tanımını yapmak gerekir. Bu açıkça her türlü nüans ve küçük ayrıntıları yansıtacaktır.
Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarihinde onayladığı 37 nolu yayınların yeterlilik referans kitabı, herhangi bir uzmanlığı tanımlamanın temeli haline gelmelidir.

yapı

Bir uzmanın tipik bir iş tanımı birkaç bölüm içerir:

"Genel hükümler."
"Haklar".
"Resmi görevler".
"Sorumluluk".
"Son hükümler."

"Genel hükümler" fıkrası çeşitli yasal hususları içerir:

pozisyonun adı;
Bir uzmanın niteliğine göre şartlar;
sorumlu çalışanı kim var;
astların varlığı;
işten ayrılma, işten ayrılma, telafi etme süresi boyunca çalışanın yerini alacak;
İşçinin takip etmesi gereken belgelerin bir listesi, vb.

“Haklar” kalemi, bir çalışanın görevlerini yerine getirirken kullanabileceği yasal fırsatların ana listesini yansıtmaktadır.

"Resmi görevler" kalemi kendisi için konuşur. Burada yapılacak tüm fonksiyonlar detaylı olarak açıklanmıştır.

"Sorumluluk" kalemi, işçinin görevlerini yerine getirmemesi veya ihlal etmesi için Rusya Federasyonu yasalarına göre bir yükümlülükler ölçüsü sağlar.

Madde "Nihai Hükümler", belgenin yasal zorunluluğa girdiği anları, değişiklikleri ve değişiklikleri uygulamaya koyma kurallarını düzenler.

İş tanımını kim geliştiriyor?

İş tanımı yasal bir belgedir.Yetkili bir kişi tarafından hazırlanan, çoğu zaman kurumun başkanı veya personel bölümünün başı. Ayrıca, böyle bir belgenin yazılma sürecine, uygun düzenlemeler ve eklemeler yapmak için bir avukat veya şirketin dar profilinin temsilcileri bağlanabilir.

İş tanımının amacı ve önemi

Bu belgenin kuruluştaki kullanılabilirliği bir dizi hedefe göre belirlenir:

İş uyuşmazlıklarının çözümü;
makul bir işbölümü;
işçilerin çalışmalarının verimliliğini arttırmak;
uzmanlık çalışması için yasal bir temel oluşturulması;
iş disiplini konsolidasyonu;
Bir çalışan ve bir alt arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi;
Doğru personel seçimi.

Belgenin çalışan için önemi aşağıdaki gibidir:

görev dağılımında tam düzen;
açıkça tanımlanmış sorumluluklar ve işlevler;
iş ile ilgili ihtilaflı konuların derhal çözülmesi;
Emeğin üretkenliğini değerlendirmek için kriterler bilgisi.

Bir belgenin saklanması

Bir uzmanın özel iş tanımıOrganizasyonun mührü tarafından tespit edilir, personel bölümünde bağlanır ve depolanır. Bir uzman ve onun acil amiri, gerektiğinde başvurabilecekleri bir belgenin bir kopyasını alır.

Muhasebecinin görev tanımı

Muhasebecinin iş tanımı aynıdırTüm görev ve haklarının verildiği, kayıt yönetiminin yönetimi, faturaların yayınlanması ana belge olan belgedir. Diğer önemli işlevler ve düzenlemeler arasında şunlar bulunur:

uygun yazıya atanma sırası;
muhasebecinin yeterlilik hazırlama seviyesi;
finansal belgelerin akışının tescili ve kontrolü;
ödenmiş / ödenmemiş faturaların sürekli kontrolü;
ceza hesaplarının tahliyesi;
muhasebe belgelerinin hazırlanması ve teslim edilmesi;
verginin yerel ve bölgesel bütçelere aktarılması / değerlendirilmesi;
Stok ve nakit varlıklarının envanterine katılım;
Muhasebecinin veri tabanının oluşturulması, depolanması ve bakımı;
bordro yapmak;
işçilere nakit ikramiye tahakkuk ve ihracı;
birincil belgelerin kontrolü ve kabulü.

Muhasebecinin tüm bu görevleri reçete edilir.talimatlar. İşlevleri, iş ilişkilerini düzenleyen diğer yasal düzenlemelerde sabitlenmezse, bu belge, sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun genel kabul görmüş kararlarına kıyasla eşit yasal güce sahiptir.

Personel departmanının iş tanımı

Böyle bir belge hazırlarkenPersonel departmanının uzmanlarının çalışmalarının özelliklerini dikkate alır. Örneğin, personel departmanının başkanının görev tanımında, aşağıdaki görevler belirtilmelidir:

personel departmanının yönetimi;
astlarının görevlerini yerine getirip getirmediğini kontrol etmek ve kontrol etmek;
Organizasyonun personel stratejisinin ve politikasının gelişimine katılım;
genç profesyonellerin işlerine, kişisel niteliklerine ve niteliklerine göre kabul, yerleştirme, yerleştirme;
İşçi emeklilik sigortasına ilişkin belgelerin tam olarak hazırlanması;
Organizasyon personeli becerilerini geliştirmeye yönelik faaliyetler yürütmek.

Sevkiyat servis operatörünün talimatı

Kural olarak, operatörün uzmanlığı teknik birime yönlendirilir. Gönderme hizmetinin operatörünün iş tanımı ana görevleri içerir:

nakliye makbuzlarının formülasyonu;
sürücülerin iş dağılımı;
ulaşım kayıtlarının tutulması;
navlun faturalarının doldurulması;
teknik belgelerin bakımı;
navlun ve diğer raporların derlenmesi.

Belediye çalışanının öğretimi

Bir belediye çalışanının iş tanımı, belirli bir yerel yönetim otoritesinin yürütülmesinde bir çalışanın görev ve haklarını düzenleyen doğru bir belgedir.

Çalışanın işlevlerinin doğru tanımlanması için, Rusya Federasyonu Anayasası'nın diğer dokümanlarının yanı sıra, "Rusya Federasyonu Belediye Hizmetlerinin Temelleri Hakkında" Federal Yasası hükümlerine göre hareket edilmelidir.

Bir çalışanın iş tanımlarını yazarken, öz-yönetim alanında kendi kararlarının benimsenmesi ve geliştirilmesinde teknolojik ve işlevsel işbölümü kurallarını dikkate almak gerekir.

Baş hemşire öğretimi

Baş hemşirenin görev tanımı, Sağlık Bakanlığı ve İş Kanunu'nun yanı sıra Rusya Federasyonu ve Çalışma Bakanlığı'nın kabul edilen Federal yasalarına uygun olarak geliştirilmiştir.

Baş hemşirenin temel sorumlulukları şunlardır:

tıp etiği kurallarına uygunluk;
uygun hemşirelik bakımı sağlanması;
orta ve ikinci kademe kadrolarda yerleştirme;
Gerekli envanterin, ilaçların, tıbbi aletlerin zamanında sağlanması;
hemşirelik personeli için davranış kurallarına tam uyum;
genç yöneticilerin çalışmaları üzerine ilaçların akış / gelişi üzerine tıbbi kayıtların yönetimi;
uygun kıyafet formuna uyumu izlemek;
Hemşirelerin çalışmaları üzerinde tam kontrol.

İşe girerken işçiİmzasını gerektiren tüm belgeleri dikkatli ve düşünceli bir şekilde inceler. İş sözleşmesinin, iç düzenlemelerin ve işçilerin çalışma süresinin dağıtımı, izinlerin sunulması ve hastalık izni için organizasyonun eylemlerini okuduğunuzdan emin olun. Öncelikle görevlerinizi tanımanız önemlidir, bu durumda iş tanımı yararlı olacaktır. Bu, bir astı ve bir yönetici arasındaki neredeyse tüm sorunları, anlaşmazlıkları ve çelişkileri çözebilecek işe alım için gerekli en önemli ve önemli belgelerden biridir.