Basın eki - kafadan sonra ikinci kişi

Günümüzde her katı şirketin durumundaBasın ataşesi olarak bir yazı olmalı. Bu uzmanların kamusal ağırlığı, sadece şirketin temsilcisi olarak algılanmayacak kadar önemlidir. Bazen önde gelen politikacıların sıralamasında, birinin bir basın ataşesi ile karşılaşabilirsiniz.

Resmi ve kapalıya sınırsız erişimbilgi politik ve "mahkeme" çevrelerinde önem kazanıyor. Tabii ki, ticari ya da politik alanda böyle bir statüye sahip olmak, zaman alır, bir sürü arzu ve şanstır.

Geleneksel olarak, bu çalışanın görevleri şunlardır:

• bilgi hizmetleri ile bağlantıların sürdürülmesi;
• Basında yayınlanacak bilgilerin hazırlanması (röportajlar, bildiriler, mesajlar, basın bültenleri);
• konferansların düzenlenmesi, görüşmeler;
• yönetimin basınla etkileşim konusunda bilgilendirilmesi;
• medyanın çalışmaları üzerine araştırma organizasyonu.

Şirketin PIR yöneticisi genellikle yönetirŞirketin başkanı ve diğer şirket yapılarının başkanları ile yakından etkileşime giren basın sekreterinin faaliyetleri. Basın ataşesi aslında, liderden sonraki ikinci kişidir (her zaman değil, pek çok durumda).

Bu çalışmayı temel alan bir sekreterŞirketin temsilcisi olarak basın ile resmi etkileşim. Çalışmaları, ürün listesi, üretim teknolojileri ve çok daha fazlası hakkında neredeyse her şeyi bilmek zorundadır. Ayrıca bu uzman, şirketin başkanının beyanlarını, aksanların doğru bir şekilde yerleştirilmesi ve söylenenlerin anlamının ikiliği dışında alıntı yapabilmeli. O, "bir kelime için cebine tırmanmıyor" ve her zaman hileli soruyu doğru bir şekilde yanıtlayarak, şirketi uygun bir ışıkta sunabiliyor.

Bu mesleğin bir temsilcisinin önemli niteliklerineFirmaya bağlılık içerir. Herhangi bir durum için yaratıcı bir yaklaşım ve problem için çeşitli kabul edilebilir çözümler bulma yeteneği de bir basın mensubunun çalışmasında çok önemli anlar.

Bu tür işler için kimler uygundur?

İlk olarak, gelecekteki basın eki zorunludurbir hakem olmalı. Bazı yaşam deneyimlerinin varlığı ve bir kişinin sırlarını koruma yeteneği önemli bir kazanım olacaktır. Aynı zamanda kişisel kişisel hayatın şefin pozisyonu ile örtüşmesi de önemlidir, çünkü koşulsuz güven ortak çalışmanın temelidir.

İkinci olarak, histerik kişiliklerin bu konumda hiçbir ilgisi yoktur, çünkü çoğu zaman hoşgörü göstermeli ve itaat etmelidir.

Onu nerede bulabilirim?

En iyi seçenek, bir aday bulmaktır.onların arkadaşları. Tanıdık bir kişiye herhangi bir sırra güvenmekten korkmaz. Bu seçeneğin olumlu yönü, başvuru sahibinin kişisel nitelikleri, güçlü ve zayıf yönleri ile ilgili ön farkındalıktır.

Ayrıca yerel medyadan bir gazeteci işe almak için iyi bir seçenektir. Onun bağlantıları ve bilgi birikimi gelecekte faydalı olacaktır.

Bir çalışanı kadroda bulmayı deneyebilirsinizuzmanlığı bu alanla ilgili ajanslar. İşveren, değerli adayları düşünmek ve röportaj yapmak zorunda kalmayacaktır, çünkü ajansta yapılacaktır. Şirketin basın ataşesi arayışı, ideal bir aday oluncaya kadar baş avcıları tarafından yapılacaktır.