Pozisyonları birleştirmek

Mesajların bir çalışan tarafından birleştirilmesiMevcut bir çalışanın yerini alması veya bu çalışanın ana çalışmasının hacminde bir artış olması durumunda izin verilir. Yarı zamanlı çalışanların çalışmalarının düzenlenmesi, “yarı zamanlı” kavramını tanımlayan, işe alım için gerekli olan belgeleri listeleyen, çalışma sürelerinin uzunluğunu, işin temel şartlarını ve izinlerini, garantileri ve çeşitli tazminatları belirleyen İş Kanunu uyarınca yürütülmektedir.

Mesajların kombinasyonu için ektemel ödeme ile birlikte. Ödeme sırası İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bulunmayan çalışanın yerine konması için ödeme Madde 74'e uygun olarak yapılır.

İş Kanunu'nun 98. Maddesi uyarınca, işverençalışanın uygulanmasına dayalı olarak, aynı kuruluşta başka bir meslek veya çalışma saatleri dışındaki uzmanlık için çalışmayı gerçekleştirme yetkisine sahiptir. Buna dahili uyumluluk denir. Buna ek olarak, bir çalışan, İş Kanunu ya da bazı federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, tamamen farklı bir işveren ile bir anlaşma yapma hakkına sahiptir. Benzer bir iş denir - yazıların harici olarak birleştirilmesi.

Ortak çalışma için iş sözleşmelerisınırsız sayıda işverenden oluşmaktadır. Sözleşme, mutlaka işin yarı zamanlı bir iş olduğunu belirtmelidir. Bir yarı zamanlı çalışanı işe alırken, çalışanın bazı durumlarda mesleki eğitim konusunda bir pasaport, diploma veya başka bir belge sunması gerekir - ana çalışma koşullarının bir belgesi.

Kabul için bir anlaşmaya vardıktan sonraÇalışma, yazıların kombinasyonu için bir sipariş verilir. İşe giriş, çalışanın talebi üzerine yapılır. Yarı zamanlı işçiye sahip bir sözleşme, bu işin ana işi olacak bir kimsenin işe alınması gerektiğinde sonlandırılabilir.

Yarı zamanlı çalışma süresizaman çerçevesiyle sınırlıdır. Bununla birlikte, iş sözleşmesinin konusu doğrudan bir parçası yerine belirli bir pozisyon için işe alınır; Bu çalışmanın gerçekleştirileceği çalışma süresini gösterir.

En fazla kişilere pozisyonların kombinasyonu sağlanmamaktadır.18 yaş ve ana işi zor, tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili olanlar. Çalışma Yasası'nın kültür, eğitim, ilaç ve eczacılık çalışanlarına sağladığı durumlar dışında, çalışma süresinin sınırlı olduğu durumlarda iç uyumluluk yasaklanmıştır.

Mesajların kombinasyonu bir dizi özelliğe sahiptir.Genel düzene göre çalışmak. Her şeyden önce, iş gününün süresinin kısıtlanması ve bu tür çalışmaların belirli türden bir sözleşmenin yapılmasını gerektirmemesi gerçeği, çünkü bunlar yarı zamanlı sayılmazlar.

İşçilik ücreti (İş Kanunu'nun 285. Maddesi)çalışılan zamana ya da çalışmasına bağlı olarak. Sözleşmede şart koşulması halinde diğer şartlar da mümkündür. Ücret miktarında herhangi bir kısıtlama yoktur. Norma göre daha yüksek miktarda iş için çalıştırılırken, işçi aslında yapılan iş için ödenir.

Yarı zamanlı çalışanlara bırakın (makale 286)Kod), ana postadaki izin süresi ile aynı anda başarısız olarak sağlanır. Yarı zamanlı çalışma durumunda, izin süresi temel olandan daha az ise, o zaman gerekli süre boyunca (çalışanın ve işverenin karşılıklı rızasıyla) maaşı kaydetmeden çalışanın kendisine verilmesi mümkündür.